CCAS反对不稳定
作者:宇文但
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电气和天然气行业人员的社会组织签署了一项协议,加强了季节性员工的权利

电力和天然气行业人员的中央社会活动基金(CCAS)正在逆流而行

虽然劳动力市场的趋势越来越不稳定,但CCAS刚刚签署了关于CCD工作人员的协议,以加强季节性员工的权利和地位

虽然CCAS拥有3,234名常任劳动力,但每年签署12,000份合同,相当于1,000多份全职等效季节性工作

这些员工在厨师,体育动画师,接待员或维护人员的工作,在该组织的216个假日中心工作

3月18日最后签署“协议保证对整个领土同样的权利:在就业领域,以培训的权利,ANGEL奖金(效益,自然,天然气和电力),优先录用,已经与CCAS合作过的长期失业和季节性工作人员“

在工资领域,该协议创建了“CCAS的季节性网格”,将与工会进行谈判

资历方面也做出了重大努力

它包含在八个月之前,而之前是二十四个月,而最高保费从8%增加到10%

就季节性工人的工作条件而言,协议使表达和咨询小组长期存在

这些团队成立于2002年,致力于“识别这些员工的期望和关注”

生效4月1日,该协议规定,最后,“打开新一轮会谈的基础上外壳,防护等问题CSD员工新的权利 - 员工的社会,代表和间歇性永久合同的可能性“

通过他们的工会联合会授权,对CCAS董事会成员和高级管理想,有了这个协议,这类人员的“权利和义务之间的重新平衡”

根据社会组织的说法,这是“认识到季节性工人在其活动中的主要作用”

追求的第二个目标是“减少不稳定性”

该协议的签署者回顾说“季节性工作不是雇员的选择”

最后,CCAS表示,希望“把具体的团结和拆解是可以想象和可能打不稳定性,调和严格的管理与考虑人的

”皮埃尔 - 亨利实验室

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